这张关系网可能影响着硅谷未来十年的走向。
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文｜Lianzi 编辑｜VickyXiao
在硅谷，几乎人人都知道著名的 PayPal" 黑帮 "。那些从 PayPal 离职的人创建了硅谷目前耳熟能详的科技公司—— YouTube、特斯拉、Yelp、SpaceX、Palantir、Matterport 和 LinkedIn 等等。
除此之外，他们的步伐也遍布投资领域—— Uber、Facebook、Lyft、Airbnb、Pinterest、Stripe 等等公司的背后投资都离不开 PayPal 这批老兵的支持。
他们中的一些人—— PeterThiel、Elon Musk，Reid Hoffman 也都已经成了亿万富翁。 可以说，没有人可以否认这群曾经从 PayPal 离职的老兵是过去十几年间颠覆硅谷、改变科技圈的主力军。
但现在，一个新的神秘组织正在冉冉升起，很可能或者说已经再现了 PayPal" 黑帮 " 的风光。那就是由 PayPal" 黑帮 " 成员之一—— PeterThiel 创立的大数据公司 Palantir 衍生出一个创业生态圈。在这个生态圈里，包含了超过 170 家由 Palantir 前员工创立的企业，这些企业大多已经成长为硅谷明星企业，甚至已经上市。此外，生态圈里也集聚着大量硅谷顶级 VC 的合伙人、投资人资源。
在这个外界看来相当神秘的关系网中，精英们各自创业各自精彩，同时在关键的时刻互相帮扶。
170 家创业公司背后的网络
Palantir 相对比曾经的 PayPal 黑手党来说相当低调。因为大多数人都是工程师背景，做的也都是相对低调的技术类创业公司。
目前，Palantir 前员工创立的公司已经高达 170 家。这些公司之间往往还有额外一层合作和投资的关系。
例如 Palantir 联合创始人 JoeLondale 与一名 Palantir 工程师创立了财富管理软件公司 Addepar。这家公司估值已经超过 21 亿美金，同时其目前 CEO Eric Poirier 曾经是 Palatir 的技术向总监。
Palantir 另外一位联合创始人 NathanGettings 与 PayPal 的联合创始人 MaxLevchin 共同创立了 Affirm。目前这家公司市值超过 86 亿美金。
分析公司 Amplitude 同样流淌着 Palantir 的血液。Palantir 前工程师 JeffreyWang 联合创立了 Amplitute。这家公司上市后一度市值达到 50 亿美金。不过目前其市值大约在 18 亿美金。
此外，国防技术公司 Anduril 同样是由 Palantir 三位前员工 BrianSchimpf、Trae Stephens 以及 Matt Grimm 创立。目前公司高管团队中 CLOBabak Siavoshy 以及 CRO MatthewStechman 同样此前在 Palantir 工作过。这家公司目前估值 46 亿美金。
银行基础设施公司 Blend 此前也是由 Palantir 前员工创立，2021 年估值超过 40 亿美金。
NFT 交易平台 OpenSea 也有着 Palantir 的基因。其创始人之一 AlexAtallah 也是 Palantir 工作过的前员工。这家公司目前市值超过 130 亿美金。
Palantir 除了全职员工纷纷创业成功，就连实习生也相当优秀。Palantir 实习生 Garret Lord 创立的 Handshake 估值已经超过 35 亿美金，已经成为 LinkedIn 等求职相关企业的强有力竞争对手。值得注意的是，创立公司前，Garret 没有过任何全职工作经历，仅有两次 Palantir 实习经历。
这样的例子数不胜数。光在统计名单中的，就已经有 170 多家公司。如果翻看这些由 Palantir 创立的公司的经历，会发现他们有非常多的共通点：拥有最好的工程师，勇敢追求大胆的想法，以及投资人名单中往往也有着从 Palantir 离开的员工的支持。
无尽的融资支持
在 Angelist 上创建 PalantirAlumni（Palantir 校友会）这个组织时，LubaLesiva 只觉得这是个副业小项目。目的也很简单，就是帮助她在 Palantir 的前同事们在创业时获得更多投资人资源。
" 我大错特错。" 她在接受 Protocol 采访时表示。现在这个组织已经发展成了 PalumniVC。发展到现在，已经有超过 700 个 LP 参与过投资。
在她看来，投资数量也和 Palantir" 校友 " 们离职创立公司数量的飙升成正比。
这些 " 校友们 " 创业成功的很大一个因素就是创业不差钱。那些从 Palantir 离职，创立 VC 或者加入 VC 的前员工们成了他们坚强的资金后盾。
例如 Palantir 联合创始人 Joe Lonsdale 就参与创立了 8VC。8VC 的投资人团队中也有不少像 AlexMoore 在内的 Palantir 前员工。目前，Alex 仍然是 Palantir 董事会成员之一。他也是 Palantir 的第一位员工。
Palantir 的早期员工 TraeStephens 目前在 FoundersFund 担任合伙人。FoundersFund 的另外一位合伙人正是 PeterThiel。
Palantir 第十名员工 GarryTan 离开 Palantir 后创立了 InitializedCapital。此外，Accel 的 Steve Loughlin 以及 XYZ 的 Ross Fubini 等人也是 Palantir 的顾问。
可以说，Palantir 的 " 毕业生 " 遍布硅谷各大 VC。他们对于 Palantir 出来的 " 毕业生 " 有着天然的信任，也乐于支持这些前同事们创业实现自己的想法。
例如在 PratapRanade 离开 Palantir 多年后创立 Arena 时，就曾得到前文提到的 FoundersFund、Initialized 等投行的支持。
在这个 " 黑帮 " 关系网中，不愁没有想创业的精英，也不愁握着大把资金的投资人。
值得注意的是，直到现在，仍然有不断地 " 校友 " 从 Palantir" 毕业 "，选择创业。
在今年夏天的 YCDemo Day 活动上，包含 Ilumadata、Moonshot、Windmill、Medplum 在内的四家公司均是由 Palantir 前员工创立的。
Alex Moore 在接受 Protocol 采访时把 Palantir 比作一所学校。" 很多年轻人没有读研究生，他们选择去了 Palantir。" 在他看来，Palantir 除了给了他们强大的校友关系网外，也教会他们如何让一家公司变得更强，以及学会艰苦的工作。
" 就像压力可以让碳变成钻石一般，Palantir 可以把工程师锻造成硅谷下一代最优秀的创业者。" 他说。
最优秀的年轻人聚集地
当然，创业者成功很大程度上也取决于个人能力。之所以 Palantir 的前员工离开 Palantir 后能够各自辉煌，也是因为他们本身就是硅谷最优秀的技术精英。
在硅谷人们说起 Palantir 总是绕不开它超高标准的招聘要求。这家公司可以说从创立之初，就一直在不停歇的聚拢顶尖技术人才。
Palantir 不少员工都毕业自斯坦福大学、麻省理工、哈佛大学这样的名校。其联合创始人在毕业后还会去斯坦福学习高级自然语言处理课程，为的就是比其他公司早一步，在课堂里挖掘金字塔尖里的人才。作为 Palantir 的第一位员工，AlexMoore 就曾经表示 Palantir 不光招聘人才，还会利用自己强大的数据分析产品来结合 Facebook 好友关系列表挖掘潜在的可能可以吸引到的精英。
Palantir 教会这些年轻创始人的一点，就是要不惜一切代价把顶尖人才挖到手——谁是你最聪明的朋友，谁是聪明朋友的最聪明的朋友，都是创业者潜在的财富。
除了这些加入 Palantir 的年轻人本身就具有非常强的技术能力外，Palantir 的经历也让他们获得了超出技术范畴的解决问题的能力。
在 Palantir 的企业文化里，工程师不只是工程师。Palantir 有时会让工程师代替销售团队与客户一起在现场解决问题。这种方式让年轻的工程师有了全局观，这对于创业者来说是非常宝贵的能力。Lonsdale 表示，工程师直接接触客户问题的次数越多，就越有可能对自己的工作负责，同时具备协调资源解决问题的能力。
Palantir 就像一所学校一样，用真实的案例锻炼着自己的员工。他们内部执行的 80-20 工作模式——即用 Palantir 软件解决客户 80% 的需求，再让工程师在现场对另外 20% 需求进行调整，让员工对于产品有着很大的自主权。
Pratap 看到了这种模式的力量，并在自己创立的新公司 Arena 中开始实践，让技术员工和客户有更多时间的接触。
前 Palantir 员工、Auduril 联合创始人 Matt Grimm 表示，只有当一个员工亲自经历了这些，他才能获得这种把事物连接的能力。这种解决问题、协同工作的能力从长远来看，也正是推动 Palantir 校友网络不断扩大的重要因素。
同时，他也表示，Palantir 给了他一个创业者该有的韧劲。" 在 Auduril 的 C 级别管理团队中，四个人都在 Palantir 锻炼过。我们创业路上的挣扎都曾经都在 Palantir 经历过。我们也都已经有过一次克服困难的经验。"
Auduril 的 Stephens 表示：在 Palantir 这家公司的发展过程中，经历过许多波折。值得注意的是，作为一家备受关注的数据分析公司，Palantir 创立 17 年才最终成功上市。此前，这家公司曾因遭受过很多外界质疑。这也让这些年轻人有了足够的逆境前行的韧劲。" 这是谷歌这样的大公司很难教给员工的能力。因为在谷歌工作条件太好了。" 他说。
毋庸置疑，这些 Palantir" 毕业 " 的老兵正在逐渐成为硅谷不能忽视的力量，而离职员工之间的关系网也让这些人能够抱团前行，不必担心没有足够的人才，也不必担心没有足够的资金支持。他们中的一些人很可能在若干年后将成为 PeterThiel 一样的大佬，创立出下一个 Palantir，再织另一张更大的网。
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