又一轮实习季结束，你们单位可有被 "00 后整顿职场 "？
反正点开微博，我总能看到一大堆关于 00 后在职场如何反卷反 PUA 的梗。
" 整顿职场 " 之所以能成新的职场流行语，因为它戳中了每个被 996 折磨的打工人的心。
事实上，不只 00 后想 " 整顿职场 "，当 90 后成为职场主力，他们也有自己的工作 style，绝不是唯唯诺诺地接受上级命令。
新职场综艺《跃上高阶职场》，就聚集了这么一群想要 " 整顿职场 " 的个性广告人。
拒绝加班 + 怼甲方
个性广告人来整顿职场？
这是一个进阶职场综艺，它不再聚焦在职场入门如何拿到心仪 offer 的初级阶段，而是把关注点放到了一群 25-35 岁，有一定工作经验，想要跃升到事业下一个阶段的广告人身上。
12 位候选人，要用一个月的时间，去竞聘世界知名广告公司 BBDO 的精英团队 "S-team" 的职位。
广告行业讲究创意，这些广告界的候选人自然也是个性十足，不知道以为乱入脱口秀或者乐队比赛现场。
在职场上，他们有自己的 " 职场法则 "，行事作风真实敢言。
如果说 "00 后整顿职场 " 是拒绝不合理的工作要求，那这群广告人 " 整顿职场 " 则是想要追求更多的自我价值。
其中一位候选人 " 冷酷美人 " 八月，她旗帜鲜明地反对加班。
当同组候选人刘权跟客户承诺，就算通宵也会把方案赶出来的时候，八月马上接了一句：" 不，我不通宵。"
因为在她看来，加班是为了产出内容。" 如果不加班也能产出内容，为什么要加呢？"
" 候选人 " 爆炸头妙妙，" 整顿职场 " 的方式是 " 穿衣自由 "。
不仅每天顶着回头率超高的爆炸头上班，而且上班前要花一小时打扮自己，要做公司里最潮的崽。
候选人江小北，则是一位自信放光芒的职场女性。
她过了一遍客户提供的 brief 以后，就迅速想出了一套包括 IP 形象在内的营销方案。
别的组过来 " 打听情报 "，她还相当积极地帮对方想 slogan，各种金句脱口而出。
小北的强执行力，是她 " 整顿职场 " 的方式。在小北的自信面前，似乎什么刁钻的客户、需求都不是事。
而在新加坡生活了十多年的江小龙，是目前这些候选人里个性最强的。
面对难搞的客户，他会直接黑脸。
因为对方没有给他们提供准确的数据，江小龙在方案中写了好几页 PPT 怼客户不专业。
大大的字写着—— " 这是一个垃圾 BRIEF"，一副要教育客户、整顿职场、拯救行业乱象的模样。
在职场上，江小龙就像一个 rapper，带着一种睥睨一切的姿态。
" 你只是一个发工资给我的人，专业的事情让专业的人去做。"
" 你拿不出来东西，你在那边指指点点干嘛呢？"
听到江小龙这番话，相信遭受过甲方蹂躏的广告人，会觉得江小龙给自己出了一口恶气。
说实话，作为打工人，我是很能跟江小龙共情的，有时候甲方的要求真的是很强人所难。哪个乙方没被 " 我想要五彩斑斓的黑 " 这种诉求折磨过？
但是，爽归爽，我们也要考虑一下现实。在公司里，这种怼天怼地怼 " 客户 " 的整顿职场行为，真的可行吗？领导没有意见？客户就愿意这样乖乖被骂？
此处应有打工皇帝余乐天金句——
被质疑被吊打
行业大魔王教你做人
这些有个性的广告候选人，他们想整顿职场，首先需要面对的，就是他们的上司——比他们更成熟、更老练的行业大魔头。
跟这些大魔头比起来，这些候选人还是嫩得很。
比如江小北吧，刚开始还是胸有成竹的样子，一拿到 brief 就滔滔不绝地讲创意。但是面对 BBDO 上海的首席创意官马吐兰，她的气势一下子就被压过去了。
在听完江小北组的汇报以后，马吐兰没有评价方案内容，而是针对 brief 发出连番追问——
客户为什么觉得以前的 slogan 过时？哪些数据支撑他得出这个结论？
结果江小北和同组的候选人，一个问题都回答不出来。
马吐兰一针见血地指出，江小北组的问题，就在于没有认真阅读 brief 的信息，发现不了这当中的矛盾之处，也没有去调查更详细的数据。
江小北的自信是好事，但过于自信，有时候就容易犯错误。她想用效率来 " 整顿职场 "，结果却被自己的疏忽大意给整了。
至于江小龙，他那慷慨激昂的 PPT 当然也不好使。
在看到江小龙组准备用 PPT" 教育客户 " 时，他的上司——业界元老梁伟丰是震惊的。
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但是，他没有直接说这不好。而是通过其他公司同事之口，提醒他们，如果真的这样做，" 很可能我们就没有这个客户了。"
江小龙这时也尴尬地搓了搓手，不好意思地笑了，他意识到自己的鲁莽。
面对冲动、火爆的江小龙，梁伟丰使出的是 " 以柔克刚 " 的方式。
他先是肯定江小龙的 PPT，表示他们写的都是对的。但是，他又指出，如果想要让客户提高配合度，他们这样做，只会适得其反，因为没有人想听骂自己的话。
同样的内容，梁伟丰建议他们换一种方式表达——比如 " 我们需要你的帮忙 "，态度软一点，客户是不是就更容易接受呢？
梁伟丰一席话，彻底说服了江小龙。用跃升见证团陈铭的话说，梁伟丰就是职场拆弹专家，波澜不惊就把有可能造成公司危机的炸弹拆除了。
面对不合理的要求，江小龙只想到 " 怼 "，但职场高手，就懂得如何用柔软的手段化解。
通过这两组人汇报的情况，就能看出这些正处于 " 跃升 " 阶段的候选人和真正大魔王之间的差距。
90 后 00 后总想 " 整顿职场 "，大 boss 却教你做人：不要以为自己都是对的，职场上永远有比你更厉害的人。如果只在乎自我感受，而不考虑可操作性，那 " 整顿职场 " 很可能只是一场自嗨。
社畜的职场进阶
你学会情绪管理了吗？
整顿职场是爽文行为，但放在现实中，不一定行得通。
职场是一个需要保持清醒和理智的地方。我们不是不能有个性，但是也得保证我们的个性不会伤害到其他人。
江小龙组，第一次见客户，交流的气氛就不太好。原因是客户不太信任他们这个新的创意团队。当他们提出疑问的时候，客户也不愿意回答。
看到这一幕的时候，杨天真就说，他们的问题就在于没有先处理情绪。
广告圈有一句话，没有好的客户和坏的客户，只有好的关系和坏的关系。
江小龙组，一开始没有处理好自己和客户的情绪，所以就导致这成了一个坏的关系。
但是这个关系，是可以扭转的。
大魔王梁伟丰，就跟他们上了一课。
在几位候选人陷入瓶颈的时候，梁伟丰首先做的，就是缓和他们的情绪，带他们去吃入职饭。
在饭桌上，大家轻松地聊了起来。梁伟丰问他们，最怕什么。讲到这个问题，江小龙就有点激动了。七岁就到新加坡生活的他，一直很担心自己不够好，很怕让父母没面子，所以他才一直那么要强。
这也是他在职场上情绪比较容易激动的原因，因为他太想得到认同，太想证明自己。
这次谈心，让江小龙直面了自己内心。既然他在职场是想要更好的自己，那更应该接受这次挑战。
去面对恐惧，而不是逃避。
江小龙组接受了梁伟丰的建议，认真修改了方案，最终得到客户的认可。
而事实也证明，客户其实也不是故意要针对他们。方案汇报以后，原本对他们诸多意见的客户，突然又变得好说话了。
这一段，我还蛮有感触的。有时候电视剧里一些霸道总裁给人一种错觉，好像只要有能力，情商并不重要。
但其实，现实职场中，情绪管理是很重要的。这甚至是职场进阶的一个关键。杨天真和梁伟丰这类大魔王，就是连情绪管理都做得比普通职场人好。
在出现问题的时候，他们会先反思自己哪里做得不够好，而不是把问题推到别人身上。这样，他们才能更理智地看待问题、解决问题。
职场是人和人打交道的场所，如果大家能保持良好的关系，所有事情都会变得简单很多。交流顺畅了，工作效率随之而提高，整顿职场的目的，自然就达到了。
整顿职场，不是耍性子就完了，而是要找对方法，让工作更顺利地进行。
E 姐结语
一直以来，职场综艺是我个人比较喜欢的一种综艺类别，因为它和个人的关系更近。
在这些候选人身上，我可以看到自己的影子；他们想要整顿职场的决心，想要证明自己与众不同的野心，也很像我工作时的样子。
这几年职场综艺层出不穷，也是因为大家都需要一个对照物。
如果把职场比作一个游戏，之前的《令人心动的 offer》系列，是教大家上手的新手关。而新推出的《跃上高阶职场》则是真正的升级打怪路。在这个阶段，我们不只是求生存，我们还要升级、过关，走到更远的地方。
节目里，有一句话，说出了想跃上高阶的职场人心声：整顿职场，只是表象。本质上，都是成长。我们都要在职场中锻炼 " 做自己 " 的能力。
自我，不是生来就强大的，而是需要通过各种经历成长出来。而这里面，很重要的一部分自我历练，就是来自职场。
今天的话题是：
遇到不专业的客户，你会教 TA 做人吗 ?
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原文地址：http://www.myzaker.com/article/62ffb2038e9f09062302d83d
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