没有 " 老板 " 的神仙日子，谁不想过？但乐视可能并没有那么值得我们羡慕。
近日，互联网博主 @Fenng 分享 " 冷知识 "：现在的乐视仍有 400 多名员工，无 996，无内卷。有网友因此开玩笑说，乐视员工过着没有 " 老板 " 的神仙日子。
@Fenng 分享乐视目前的情况。/ 微博截图
很快，乐视方面回应，网传情况基本属实，但还算不上 " 神仙日子 "。
乐视的回应。/ 微博截图
这下实锤了，网友纷纷 " 酸成柠檬 "，压根不在意乐视的谦虚。
网友评论透露出羡慕。/ 微博截图
不久前，很多人听到乐视的消息，大概率会发出疑问：" 它竟然还活着？" 从视频网站起家的乐视，曾经高速扩张，但短短几年就陷入债务危机，在市场上几乎销声匿迹。
在这样一家公司，员工怎么过上了舒坦日子？
乐视：从起家到 " 躺平 "
互联网上不乏 " 乐视把一手好牌打得稀烂 " 的评论。纵观乐视的发展历程，有过很多个 " 第一 "。
2004 年，乐视网成立，是国内最早的视频平台之一。
多年以后，人们回忆起乐视，所称道的是它率先开启了真金白银购买影视作品版权的时代。这一 " 平台大量购置正版版权，而用户付费收看 " 的盈利模式，使得其他平台纷纷效仿，后来会员制成为诸多视频平台的一大收入来源。
2010 年 8 月，乐视网正式在创业板上市，也是当时最早登陆国内资本市场的视频网站。尽管相比优酷、腾讯视频、爱奇艺等强劲对手，乐视只能算是业内的二线玩家，但股价不断上涨，公司很快就成功融资 6.81 亿元。
此后，乐视便开启了可谓疯狂的扩张之路。
乐视创始人贾跃亭。/ 视觉中国
乐视的创始人贾跃亭，有人称他为梦想家，也有人骂他是骗子。但无论如何，贾跃亭讲故事的能力在当时打动了许多人。他拉来商界大佬的支持，又请来了小半个娱乐圈的明星成为股东，不断获取新的融资，开拓新的业务。据《第一财经》调查，整个乐视体系到 2016 年下半年，累计融资规模超过 800 亿元。
贾跃亭曾造出 " 生态化反 " 这个名词，意图表明乐视各大业务将糅合成为一整个生态，产生化学反应并释放出巨大能量。2011-2016 年，在他的主导下，乐视网全面布局，业务涉及影业、电商、电视、云盘、体育、汽车、手机 …… 然而其中大部分并不具备行业竞争力。
通过进军热门行业，贾跃亭把乐视包装成一个梦想，用宏大的 " 生态 " 故事打动了无数投资人。乐视网的股价节节攀升，2015 年总市值超过 1700 亿元，成为当时创业板市值第一的上市公司。
但这份辉煌十分短暂。
就在乐视股价登顶后不久，贾跃亭多次减持股票，套现高达百亿元。2016 年下半年，乐视网拖欠供应链货款东窗事发，大量债务浮出水面。2017 年年初，融创控股的孙宏斌投入巨资救场，依然没能挽回乐视股价暴跌、巨额亏损的局面。
乐视股价暴跌，曾引起社会震惊。/ 视觉中国
2017 年 7 月，贾跃亭出走美国，对于乐视的债务危机，只留下 " 尽责到底 " 的承诺。《央视财经》炮轰其 " 一边推概念股一边套现，涉嫌欺诈 "。同年 12 月，贾跃亭被北京市第三中级人民法院列入失信被执行人名单，此后一直停留在 " 下周回国 " 的状态中。
2020 年，乐视终被强制退市，最后时刻的市值仅 7.18 亿元。但故事没有结束，乐视仍然欠下广大股东巨额债务。
2021 年春节，在一众分红包的 App 中，乐视独 " 欠 122 亿 "。
没有 " 老板 " 之后
2021 年，前乐视视频 CEO、现乐融致新 CEO 张巍在接受《澎湃新闻》采访时说，乐融致新与乐视网大约一共有 450 名员工，每个月支出薪酬大概 1000 万元，一年的薪酬支出为 1.2 亿元左右。
欠下巨额债务，却没有破产，而且还养得起平均年薪 26 万元的 400 多名员工——乐视能形成如今的局面，背后有着多重原因。职业经理人 " 自治 "，加上此前遗留的公司资产，让乐视有了继续运转的可能。
贾跃亭走后，虽然曾有融创的孙宏斌、刘淑青等人短暂接手，但迫于形势压力，他们都很快卸任。目前，乐视最大股东仍然是贾跃亭。网友梳理错综复杂的关系，一句话总结便是：" 贾跃亭欠着乐视网的钱，乐视网欠着融创的钱。"
乐视现任董事长是年仅 35 岁的刘延峰，他同样出身自融创。上任不久后，刘延峰就作为乐视法定代表人被限制高消费。2020 年初，刘延峰在深圳证券交易所的公开致歉会上，明确提出接下来的工作计划是 " 努力维持持续经营能力，全力对关联方应收款项进行催收 "，称要坚持向公司第一大股东贾跃亭追偿。
换句话说，资历较浅的刘延峰当董事长，大概相当于 " 背锅侠 "，既是给乐视背债务，也是为乐视追债务。
由于仍然需要偿债，乐视没有破产。贾跃亭还是名义上的老板，而老板不在公司，那么乐视某种意义上便进入了一种 " 自治状态 "。
据媒体 " 最话 " 了解，如今乐视网的架构相比出事前仅做了一些缩减和优化，公司的具体事务均由各部门管理层开会决定，实际上董事长并不需要参与。因此，互联网传言的 " 没有老板 " 也算得上是有一些根据的。
回过头来想，2014 年乐视买下一栋大楼作为办公地点，可能是一个无比正确的选择。
2017 年的乐视大厦。/ 视觉中国
自家有楼，公司不会因为债务交不起房租，员工仍然可以留在办公室。而且，这栋楼还可以收取租金。公开市场信息显示，乐视曾经拿出一万平方米办公楼招租，报价为每天 6.5 元 / 平方米。不过，据《时代周报》报道，相关负责人表示：" 大厦之前一半是自用，剩余部分出租率不到一半，租金可以忽略不计。今年 7 月开始我们也要交租金了。"
2021 年 11 月，乐融大厦（此前名为乐视大厦）以 5.73 亿元的成交价格被拍卖。
此外，乐视拥有众多经典影视作品的版权，这很可能也是支撑它发放工资的一大资金来源。例如《甄嬛传》的网络独家播映权就在乐视视频，2018 年分销给了优酷。据《每日经济新闻》报道，如今《甄嬛传》平均每年仍能为乐视视频带来 1000 多万元的收益。
乐视还拥有《甄嬛传》英文字幕版独播版权。
何况，乐视还有不少老本可以 " 啃 "：《太子妃升职记》、《芈月传》、《白鹿原》等精品剧的独家版权也在它手中。这几年，乐视并没有停止上新影视资源，转而主打年代剧。公司年报显示，乐视网 2021 年上半年新增了约 300 万注册用户。
看起来，尽管受到历史债务影响很大，乐视也还好好地 " 活着 "。资金和人力都有限，除了从各方面缩减成本，还在坚守的乐视团队正尽可能地尝试一些新事物。
去年 11 月，乐视视频发布 " 鲸群计划 "，授权二次创作者剪辑旗下影视剧，鼓励影视剧作品的二次创作和传播。在硬件方面，乐视还在继续推出新品，包括手机、电视机、智能门锁等。
乐视视频与快手合作，鼓励二创。/ 微博截图
2021 年 12 月，乐视在内部公开信中宣布：" 在不考虑历史债务影响的前提下，乐视已经实现了经营利润和现金流的双平衡。"
然而历史债务不能不考虑。乐视所取得的盈利，虽然释放了积极信号，但对于还债来说仍然是杯水车薪。如今的乐视，好像一只背着笨重外壳的蜗牛，缓缓前行，而前面是什么，没有人知道。
乐视的 " 神仙日子 "，全靠同行衬托
乐视员工的福气，常在互联网冲浪的吃瓜群众并不是第一次听说。
就在 2021 年 12 月，乐视旗下多个官方微博同时宣布给员工涨薪，高调宣称将对标互联网大厂。当然，其中相当一部分实际上是把 2020 年降的薪水涨回来了，但在互联网大厂集体降薪裁员的大环境中，这份诚意难能可贵。
为生活所迫的打工人，相比公司盈利状况，越来越在意工作本身的舒适度。一份不用 " 拿健康换钱 "、不拖欠工资、按时交五险一金的工作，就能令许多人心动。更别提，传言乐视没有内卷——眼看债务不知何时能还完，也用不着给老板和股东 " 画饼 "，的确没有必要 " 卷 "。
关于工作的段子。/ 豆瓣截图
欠债以来，乐视被贴上 " 老赖公司 " 的标签，但近几年却因为自黑和坦诚而逐渐扭转了路人缘。乐视在数次事件中的表态，意外地拉好感。
乐视宣布涨薪时，官博自嘲。/ 微博截图
今年，国内主流视频平台接连涨价，乐视视频于 6 月 23 日发布公告称：" 乐视视频会员不涨价，也没有资格涨价。会员用户不要求降价已是福气，更何来涨价的勇气？"
回应本次 " 躺平 " 事件时，乐视还认真地解释了 " 没有老板 " 的定义，称自家公司 " 尚高攀不起 " 这个说法，完全没有大众印象里独属于公司声明的官腔，甚至还显得平易近人。
不过，想要在这样一家公司 " 养老 " 也并不容易。事实上，乐视在职员工数量的历史高峰在 5000 人左右，经过大规模裁员和员工主动离职，留下的只是少部分员工。到 2020 年第二季度，乐视才宣布未来不再有大规模裁员计划。据《澎湃新闻》，如今乐视 400 多名员工中，接近 40% 是在职五年以上的老员工。
况且，这回乐视在每一个相关话题下借势营销，多少也让原本网友的 " 自来水 " 变了一点味儿。又是为招聘直播做预热，又是推销新款手机，一些网友不免怀疑事件本身就是一次营销策划。也有人觉得，这下想进乐视也要 " 卷 " 起来了。
@Letv 在回应时直接带上了发布新机的标签。/ 微博截图
# 乐视没有 996 和内卷 # 登上热搜后，博主 @Fenng 发博回应，" 没想到有些人能解读成这些员工过的是‘神仙日子’，仅仅是‘没有老板’，太令人哭笑不得了 "。
原来在大家的心里，" 躺平 " 的标准如此之低，每天只工作 8 小时就能达到。什么时候，一家公司不拖欠工资、给员工交五险一金、不用 996，就能成为值得羡慕的 " 业界良心 " 了？
员工想要一份满足上述标准的工作，从来都不是什么苛刻的要求。正如乐视声明中所说：" 在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。"
" 神仙日子 " 可能与 " 没有老板 " 关系不大，但这件事在某种程度上掀开了行业遮羞布的一角。996 和内卷，怎么就成了一种流行趋势？过去一直追求扩张的许多企业，除了追求上市和让股东满意之外，是否应该再多把目光放在自家员工身上一些？
毕竟，如今在努力工作使乐视维持运转的，不是贾跃亭，而是众多勤勤恳恳的中层和基层员工。
相关文章
