昨天，现代快报社评以《阿芬的幸运，并非所有 " 阳过 " 者的幸运》为题，关注了女子阿芬在上海求职的坎坷经历，也指向了 " 历史有阳 " 受歧视的现实困境。
话音未落，媒体就有新报道反映了滞留上海虹桥火车站其他人的遭遇。令人不安的是，其间歧视的影子也时有浮现。例如，同样困在虹桥车站的肖宏伟称碰到过歧视新冠康复者的企业，" 去找过以前工作过的保安公司，保安队长知道我进过方舱，就委婉地说他们不缺人。"
另有媒体报道说，进过方舱的陈健如今早已治愈出院，但是无论在求职群里，还是面试现场，找工作时不少企业都要求查验近两个月的核酸检测记录，并对 " 阳过 " 人员拒绝招录。
当然，变化也是有的—— 7 月 12 日晚，陈健在接受天目新闻记者采访时表示，自己这两天去找工作时也感觉到了变化，没有用人单位问他是否 " 阳过 " 和进过方舱。
这个变化当然显示出一种正常的氛围。然而，公众想看到的不是偶然性的变化，而是必然性的局面。
在法律法规的支持下，" 历史有阳 " 者拥有普遍的、正式的、不容质疑的就业权利。让他们免于被歧视，不应该是 " 随机抽奖 "" 恩赐 " 的结果。由此展开的思索是，如何遏制歧视 " 历史有阳 " 者的任性，有力保护他们的合法权益？
对此，昨天的现代快报社评直言：政府部门应有对歧视性做法进行惩处的办法和决心。
事实上，如果没有强有力的纠错机制，没有让歧视者胆寒的 " 违法成本核算 "，某些习惯于戴着有色眼镜的个体和单位，就不可能自觉让歧视手段 " 下线 " ——事实一再证实某些习惯性做法的荒诞与执拗。
令人振奋的是，国务院总理李克强 13 日主持召开国务院常务会议，部署加力稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。会议指出，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。
" 发现一起严肃处理一起 "，是对 " 任性歧视 " 的断然喝止，是对群众不平则鸣的强力撑腰，是对治理乱象决心的坚定强调。有了这一原则性要求的保驾护航，群众找工作就会顺畅得多，面对 " 潜规则 " 就更有底气了。
当前，就业是头等民生大事、稳经济大盘重要支撑。
当此之时，促进就业还来不及，怎么能自我设置障碍，拖 " 就业长城 " 的后腿呢？各行各业着眼就业大局，围绕民生需求，真诚、扎实地消解就业难点和痛点，为就业者提供更良善、更包容的就业环境，才是题中应有之义。
现代快报评论员 戴之深
（编辑 苏湘洋）
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