" 躲在虹桥卫生间 " 的阿芬找到工作了。澎湃新闻昨天发出的这条消息，让人感到十分欣慰。
近日，女子阿芬的坎坷经历引发关注。阿芬在 3 月底来到上海，希望找到一份工作，不巧遇上疫情，无处可去的她住进救助站。之后阿芬又感染新冠，当上海疫情好转、阿芬痊愈后，却因 " 阳过 " 找工作屡屡碰壁。积蓄空了、手机欠费，无奈之下，阿芬 " 寄居 " 在了虹桥火车站。
她新入职的单位是顺丰快递虹桥中转场。顺丰快递相关负责人告诉记者，招工时，不会歧视新冠阳性康复者，也不会以得过新冠为由给应聘者设置门槛。这样的表态，体现了负责任、公平、包容的用人理念，对照一下，不知道那些明里暗里歧视 " 历史有阳 " 者的用人单位会不会羞愧。
显然，" 历史有阳 " 者在寻找工作的过程中遭遇坎坷、受尽屈辱，并非个例。这是一个不能回避的现象。用人单位纵然有 " 怕复阳 " 的种种考虑，也不能违背基本规则。须知，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人，早已写入劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律。
改变乱象，不能寄望于用人单位的自觉。政府要为就业者撑腰，向歧视性做法说 " 不 "。
在 7 月 11 日举行的上海疫情防控新闻发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣回应了有新冠阳性康复者在求职过程中因被歧视找不到工作的情况，明确要求用人单位不得歧视新冠阳性康复者。这一表态为就业者打了气。
但值得思索的是，若是用人单位阳奉阴违怎么办？如何制约这种 " 耍赖 " 行为？
一方面，求职者要敢于维权，向有关部门投诉；另一方面，政府部门应有对歧视性做法进行惩处的办法和决心。显然，只有 " 不得歧视 " 的表态是不够的，人们希望看到从制度上、机制上对歧视性行为进行强力遏制。
值得一提的是，歧视 " 历史有阳 " 者，不仅有用人单位，还有其他机构。例如，广东佛山大剧院居然把 " 历史有阳 " 者挡在门外。虽然在受到舆论批评后，该剧院发文道歉，但这事开了一个非常恶劣的先例。如果任由这种风气弥漫，那么，今后 " 历史有阳 " 者将会在更多场所举步维艰。这是法治社会不能接受的！
保护 " 历史有阳 " 者，就是保护我们每一个人。
让针对 " 历史有阳 " 者的歧视性行为付出更大违法违规成本，是题中应有之义。
现代快报评论员 戴之深
（编辑 蒋文嘉）
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